Procesul de recrutare Epson

Vă ajutăm să parcurgeți cu încredere procesul de recrutare

Ne angajăm să asigurăm un proces de recrutare fluid și transparent pentru fiecare candidat. Fie că explorați prima oportunitate alături de noi sau doriți să avansați în carieră, ghidul nostru pas cu pas este conceput pentru a vă ajuta să navigați prin fiecare etapă cu încredere. De la aplicația inițială până la interviurile finale, vă vom oferi informații clare și suport pentru a vă asigura că știți la ce să vă așteptați pe durata procesului de recrutare.

Înțelegerea procesului nostru de recrutare

Diversitatea este importantă pentru noi și primim cu brațele deschise oameni cu un spectru larg de abilități, cunoștințe și experiență. Pentru a ne asigura că găsim persoana potrivită pentru postul respectiv, folosim o varietate de metode de selecție, inclusiv evaluări de personalitate și aptitudini, exerciții de studiu de caz și interviuri bazate pe competențe.

Procesul nostru de selecție variază în funcție de post și de domeniul de activitate, însă veți avea întotdeauna un specialist în recrutare care să vă ghideze la fiecare pas. Dacă sunteți invitat la un interviu, vă vom oferi detalii despre întregul proces pentru rolul respectiv.

În funcție de poziție, selecția poate include întrebări bazate pe competențe, evaluări online de comportament și aptitudini, testări de finanțe și Excel sau o sarcină/un studiu de caz. Aceste instrumente completează interviurile formale, oferind informații suplimentare despre stilul dumneavoastră de lucru pentru a ne asigura că este selectată persoana potrivită atât pentru post, cât și pentru Epson.

PROCESUL NOSTRU DE ANGAJARE

1. Aplicare

Vizitați site-ul nostru de locuri de muncă pentru a explora posturile noastre vacante. După aplicare, veți primi un e-mail de confirmare. Dacă în prezent nu există posturi adecvate, puteți totuși să ne distribuiți profilul dumneavoastră, alăturându-vă Comunității noastre de Talente.

2. Conversația inițială

Dacă sunteți selectat, veți fi invitat la un interviu telefonic sau la o discuție prin Microsoft Teams cu unul dintre specialiștii noștri în recrutare. Această conversație are scopul de a ne asigura că obiectivele dumneavoastră se aliniază cu ceea ce oferim și așteptăm.

3. Primul interviu

Vă veți întâlni cu managerul direct care face angajarea pentru a discuta despre abilitățile, cunoștințele și experiența dvs., oferind atât dvs., cât și companiei Epson, ocazia de a stabili dacă postul vi se potrivește. Intervievatorul vă va oferi, de asemenea, mai multe detalii despre post, departament, funcție și organizație și va fi bucuros să răspundă oricăror întrebări ați avea.

4. Al doilea interviu

Interviurile se desfășoară de obicei la fața locului, într-una dintre locațiile noastre, sau de la distanță, prin Microsoft Teams, și sunt conduse de specialistul în recrutare și de managerul direct care face angajarea. Acest interviu ne permite să evaluăm în detaliu cât de potrivit sunteți pentru post, oferindu-vă, în același timp, șansa de a vă prezenta abilitățile, cunoștințele și experiența printr-un interviu bazat pe competențe și o activitate precum o prezentare sau un studiu de caz. De asemenea, vi se poate cere să completați evaluări online de aptitudini.

5. Oferta de angajare

Candidatul selectat va fi contactat de un specialist în recrutare pentru a-i comunica, a discuta detaliile ofertei și a-i prezenta pașii următori care duc la procesul de integrare.

6. Integrare

Echipa noastră locală de resurse umane va lua legătura cu dvs. pentru a vă ghida pe parcursul procesului de integrare, asigurându-se că aveți echipamentul, resursele și accesul la sisteme necesare pentru a avea succes în noul dvs. post.

Întrebări frecvente

Un bun punct de plecare este să faceți o cercetare despre Epson. Puteți afla mai multe despre noi pe pagina noastră Despre Epson. Echipa de recrutare vă va oferi, de asemenea, informații suplimentare înainte de interviu.

Nu neapărat. Dacă sunteți invitat la un interviu, vă vom comunica procesul complet de intervievare pentru acel rol specific, pentru a ști la ce să vă așteptați. Acesta poate include:
• Evaluări online
• Un interviu virtual
• Un interviu față în față

Ne angajăm să oferim un proces de recrutare incluziv pentru toți candidații.

Puteți găsi mai multe detalii despre procesul nostru de interviu pe pagina noastră Proces de interviu.

Un interviu bazat pe competențe, cunoscut și ca interviu situațional sau bazat pe dovezi, vă permite să oferiți exemple din experiența dumneavoastră profesională anterioară. Acest lucru ne ajută să înțelegem cum ați aborda sarcinile și provocările în cadrul Epson în cazul în care veți avea succes.

Vă recomandăm să utilizați abordarea STAR pentru a vă structura răspunsurile:

Situație: Descrieți o situație sau o provocare specifică pe care ați întâmpinat-o.
Sarcină: Explicați rolul pe care l-ați preluat și sarcinile de care ați fost responsabil.
Acțiune: Evidențiați acțiunile specifice pe care le-ați întreprins pentru a soluționa situația.
Rezultat: Comunicați rezultatele acțiunilor dumneavoastră și ce ați realizat.

Această metodă vă ajută să oferiți exemple clare, concise și relevante din experiența dumneavoastră.

În cadrul biroului, avem un cod vestimentar smart-casual atunci când nu avem întâlniri cu clienți sau parteneri. Vă rugăm să vă îmbrăcați în consecință, deoarece dorim să vă simțiți confortabil și să vă prezentați ca sinele dumneavoastră autentic.

Vă rugăm să nu uitați să aduceți la al doilea interviu documentele care atestă dreptul dumneavoastră de muncă. Trebuie să vedem documentele originale, cum ar fi pașaportul, cartea de identitate națională sau certificatul de naștere.
Pentru orice nelămuriri, vă rugăm să contactați specialistul dumneavoastră în recrutare

Termenul poate varia în funcție de post și de programul interviurilor celorlalți candidați. Cu toate acestea, ne angajăm să vă oferim un răspuns cu privire la rezultatul interviului dumneavoastră, deoarece prețuim interesul dumneavoastră de a vă alătura companiei Epson. De asemenea, apreciem orice feedback pe care îl aveți cu privire la procesul nostru de recrutare.

CONTACTAȚI-NE

Aflați mai multe despre carierele din cadrul Epson

Oportunități de carieră

Epson oferă oportunități diverse de carieră în multiple departamente, incluzând managementul de produs, marketing, vânzări, IT, finanțe, resurse umane și lanțul de aprovizionare. Indiferent dacă sunteți interesat de dezvoltarea de produse inovatoare, de promovarea strategiei de afaceri sau de susținerea operațiunilor, veți găsi posturi care vă permit să aduceți o contribuție semnificativă.

AFLAȚI MAI MULTE

Diversitate, echitate și incluziune

Promovăm un mediu de lucru incluziv în care ideile și perspectivele diverse sunt apreciate, încurajând creativitatea și dezvoltarea. Angajații noștri sunt încurajați să aibă un impact semnificativ, iar noi ne angajăm să le susținem starea de bine și dezvoltarea.

Cultura noastră

Cultura Epson este construită pe inovație, colaborare și sustenabilitate. Promovăm un mediu de lucru incluziv în care ideile și perspectivele diverse sunt apreciate, încurajând creativitatea și dezvoltarea. Angajații noștri sunt încurajați să aibă un impact semnificativ, iar noi ne angajăm să le susținem starea de bine și dezvoltarea.